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公司转让员工不愿意去新公司能得到赔偿吗

合同纠纷
2021-07-14 16:05:08
共有16位律师解答
  • 您好,如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。
  • 您好,需要看公司变动会不会影响劳动合同中约定的条件。
  • 您好可按照新公司内容确定即可
  • 您好,可以主张经济补偿金。
  • 如果离职的话可以主张经济补偿金
  • 可以的,您在这家公司工作多久了?
  • 你好,如果不愿意服从公司安排,与新公司建立劳动关系的,公司不能 强迫你建议劳动关系,也不能以此为理由与你解除劳动合同,但是你们可协商一致解除,并要求公司按照你的工作年限向你支付离职补偿金,每满一年补偿一个月。
  • 你好,如果不愿意服从公司安排,不愿意与新公司建立劳动关系的,公司不能强迫你建议劳动关系,也不能以此为理由与你解除劳动合同,但是你们可协商一致解除,并要求公司按照你的工作年限向你支付离职补偿金,每满一年补偿一个月。
  • 公司无权转让员工,如果公司单方面解除合同,员工可以要求支付赔偿金。
  • 您好,公司是主体转让还是被收购了?
  • 可以主张赔偿,维护自身权益
  • 您好,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿。
  • 可以的,如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
  • 您好,请问劳动合同到期了吗
  • 您好可以的主张 完善您的问题 方便律师解答。
  • 您好,理应得到相应补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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