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企业强制加班不服从就算旷工

合同纠纷

2022-12-12 22:53:29

可以向劳动监察部门投诉。
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求，一般算旷工；如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的，则劳动者的拒绝行为不算旷工。
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