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暑假工工作8天领导无故辞退怎么办
合同纠纷
2022-12-13 08:32:16
共有2位律师解答
你好，注意保存被公司辞退的
证据
，先行确定是否被公司无故辞退。
员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动
合同
；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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