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入职两年没有缴纳五险一金

劳动纠纷

2021-07-10 11:34:09

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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公司必须给员工缴纳五险一金吗

企业法律顾问 1656

没有给员工缴纳五险一金

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金怎么用

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因未缴纳社保无法享受医疗保险待遇如何赔偿

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劳务派遣合同有五险一金吗

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五险一金如果有一个月没有缴纳

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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入职一年半公司没有给缴纳五险一金。

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进公司一年了没缴纳社保五险一金

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入职满一年了公司没有给我们缴纳五险一金

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公司没有缴纳五险一金

可以向社保局投诉要求公司补缴。

公司没有缴纳五险一金

可以要求赔偿的，你现在可以申请仲裁要求补交保险

五险一金的缴纳

您好！五险是单位为您缴纳的。

签订劳务合同不知情怎么办？

你好，建议与单位沟通协商

即将离职时发现工作失误给公司客户造成损失，是否需要全额赔偿损

具体是什么损失？您是负责什么工作的

实习生离职中介想尽办法不给走怎么办？

建议到当地劳动监察大队投诉维权

未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？

什么时候签订劳动合同要看对方意见

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗

你好，应按比例休未休年休假

他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长

您好，及时沟通解决问题维护自身

就是公司把工资分为了两部分，一部分是绩效工资。这样合法么？

你好，合同如果有约定，公司有发放政策就合法，反之违法

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