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夫人遇到劳动纠纷，怀孕期间被以微不足道的理由解聘，由于事件本身的特殊性，解聘时双方对怀孕之事都不知情，按照《劳动法》有关规定我能以怀孕为由要求公司继续履行合同，但有人认为公司事先不知情，按照法律的过错原则，公司无过错，不应承担责任。

民事相关

2005-08-03 22:29:32

劳动法规定很详细，公司不能解聘孕妇。
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