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合同问题大学生暑期工说的待会与合同上不符合，我应是暑期工只做一个月，合同上写是试用期，最少三个月，工资为2200 与入职前所说不符

合同纠纷

2021-07-09 10:34:25

你好，你这个可以协商的，协商不了可以解除的
试用期提前三天提起离职就OK了，问题不大。薪资是就是完全与入职前所说不符，那就不签，换一家啦。薪资是否是底薪2200然后加岗位补贴？有些公司会这样来避税。
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