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我公司与工人没有签劳动合同，工人是今年4月22日上班，试用期一个月，这工人诸多借口说累，然后现在叫他不要上班，他要赔偿，如果这样情况，公司应赔他多少钱？谢谢!

劳动纠纷

2021-07-08 16:58:49

你好，未签订劳动合同和违法解除劳动合同需双倍赔偿，要结合工作时间和工资标准，可以联系详谈
你好，辞退可以要求支付经济补偿金
您好赔偿三个月工资吧
你好，没有签订合同需要补偿C
未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资
协商解除支付半个月工资违法解除需要支付双倍赔偿金
你好，一个月都没有签订劳动合同是吗？
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麦俊文律师

广东开耀律师事务所

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对这种情况，常见处理方式包括：1. 与雇主沟通，要求签订书面劳动合同；2. 保留相关证据，如工作记录

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实习协议到期后，处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职，若单位侵害权益，可依法解除劳动合同

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