你好，我今年56岁，是一名钳工技师且有电梯操作证（电梯维修与安装）在一家公司已做了三年多的立体车位维修工作了，由于单位经营问题立体车位维修工作让收回了，目前面临着转岗安排，公司内部有电梯维修工作，不让我这个有电梯操作证的去做电梯维修工作反而让与我同时分流出来的且没有电梯操作证的人去做电梯维修工作，确让我去做保安工作，我不同意，这样单位要辞退我，我可以获得什么样的补偿？如我坚持不同意可以吗？（单位就是歧视年龄大的人啊）
房产纠纷
2021-07-07 14:02:53
共有4位律师解答
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您好，单位的做法不合理，可以协商补偿
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如果单位违法辞退可以去当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位承担违约金或者恢复工作
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你好，我国法律对劳动者的保护较多，如果单位没有与你签订书面的劳动合同，可获得二倍工资差额，某些情况下解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金，违法解除劳动合同的需要支付补偿金二倍的赔偿金。建议你提供具体的案情，如果发生劳动关系解除时，可以拿起法律武器，主张赔偿。
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