法律咨询

口头辞职算数吗，一种小型加工厂，没有签订劳动合同

劳动纠纷

2021-07-06 00:15:19

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没签试用合同可以口头辞职吗

劳动合同纠纷 230

没有签订劳动合同，可以口头辞职吗？

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

未签劳动合同辞职

劳动合同纠纷 42577

警告影响工资吗？

警告影响工资吗？

在养殖场上班，口头提前一个月辞工，没有签劳动合同的

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

签劳动合同可以辞职吗

01:22

身份证周六日可以办吗

身份证补办时间

身份证周六日可以办吗

如果没有签订劳动合同，你可以口头辞职还是书面申请？

未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中

你好，没有签订劳动合同，口头辞职有效吗

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》

你好！没有签署劳动合同的，口头辞职有效吗?

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规

试用期，没有签劳动合同，口头申请离职

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补

小型加工厂没有签过劳动合同员工

你好，不能扣除，你还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

试用期没签劳动合同，口头辞职可以吗？

劳动局投诉或者申请仲裁。

劳动合同解除的情形有哪些

劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致；单位单方解除可能因劳动者过错或不胜任工作；劳动者单方解

您好我未满16周岁我辞职了老板扣了我50%的钱

未成年人打工时，若遇到老板拖欠工资，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资单等。然后，可以寻求家长或

在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

解雇赔偿是不合理的。有办法恢复吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

保密协议需要写竞业限制是否合法

保密协议中竞业限制条款的合法性处理方式包括：1. 确保竞业限制条款内容合法，不侵犯劳动者权益；2.

合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个

你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

你好，我在公司做了半年，老板说不开了，我可以要补偿吗

你好，你可以主张半个月工资的经济补偿金

就是我在饭店上了16天班不让离职，不给钱

如果您打算直接申请劳动仲裁维权，首先，确保收集并整理好所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、工时记

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

苍南县律师洞头区律师乐清市律师平阳县律师瑞安市律师泰顺县律师文成县律师永嘉县律师鹿城区律师龙湾区律师瓯海区律师龙港市律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权