我丈夫是某单位职工，至现在止已在该单位工作了25年。 1991年，单位分配给他一套25平方左右的公有住房，并在1991年签订第一份租赁合约（已撤消）。 1995年12月，由于全员劳动合同制试行，该单位要求已签订《全员劳动合同》的丈夫，就原出租住房重新签订《xx单位住房合同》，同时撤消原《租赁合约》。新的合同中无交代合同起止时间，只有租金标准、租用住房的条款及违约的责任。该合同中的第二点特别提及“租赁方因违纪被除名、自动离职或解除劳动合同，（组织调动，乙方已在该单位服务25年以上的除外），应在两个月内交还住房。 2003年该单位转制，2005年7月要求原租户重新签订租赁契约，该契约约定租赁期为三年，其它条款是根据市房屋租赁合同定制双方负责，合同更规范。但合同中未对原合同进行撤消说明。
知识产权
2005-08-01 08:51:18
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1、原则上，原合同未撤销则继续有效，但与新合同相矛盾的地方以新合同为准。
2、单位改制，应承接原单位的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
