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员工没有与公司签订劳动合同，现在公司恶意克扣、拖欠工资，这种情况员工该如何维权？

劳动纠纷

2021-07-06 15:37:03

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
您好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以保留好证据，然后提起仲裁。
先与用人单位协商；协商不成的可以直接申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，用人单位是需要支付双倍工资的；拖欠工资，可以主动发函要求解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金的。
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用人单位恶意拖欠工资，劳动者如何维权

劳动合同纠纷 605

如果公司拖欠工资，我们员工该怎么办？

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳

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广东天穗律师事务所

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没与公司签订劳动合同，并且公司拖欠工资，该怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决

我公司没有签订劳动合同，并且拖欠克扣工资，该怎么办？

你好，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

老板拖欠工资不发，并且没有签订劳动合同，我该如何维权？

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单

公司不给签订劳动合同，不给缴劳动保险，拖欠工资，恶意克扣员工

可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇

公司不签劳动合同，无故拖欠克扣员工工资如何维权

收集相关证据，申请劳动仲裁。

公司拖欠或克扣员工两年工资收入，员工该怎样维权？

可以申请进行仲裁。

因为高血压，公司现在要签退，有什么补偿吗？

可以申请劳动仲裁

如果老板不让他走，在餐馆工作却没有签订合同怎么办？

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签了三年合同，现在不想辞职了

你好可以协商来处理的

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实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订

提出辞职，但还不到一个月，能走吗？

你可以向劳动监察大队投诉解决

上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，

你好，搜集相关证据，必要时协商不成的，可以申请劳动仲裁。

但是现在公司把劳动合同法人和抬头变了，我想到11月，合同到期

你好，具体情况打电话沟通一下

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