其它综合
2021-07-07 10:25:11
共有3位律师解答
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你好，很高兴为你解答，建议联系劳动稽查大队
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一、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。类似案件我提供远程指导已胜诉几百件了。有这家公司工作的证据，胜算是非常大的；《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。三、劳动仲裁的时效是1年，如果你入职已满2年，那么就超过了劳动仲裁1年的时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
