2008年7月招聘进鱼峰区大龙潭社区工作，2016年7月因减负增效分流到鱼峰区民政局工作，期间安排到两家劳务公司签订劳动合同，两年一签{工龄补贴十二年零五个月}，2020年4月份年满五十岁，养老保险未交满十五年，达到法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇，2020年12月31日合同到期，单位领导不同意续签，并协商只支付4个月工资的经济补偿，到今年五月份都没有见到经济补偿款，电话联系，领导的答复是达到法定退休年龄，无需支付经济补偿。这个年龄解聘，工作找不到，小孩在读大一，单位不支付经济补偿合理吗？能拿几个月的经济补偿金？
劳动纠纷
2021-06-29 23:53:15
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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