法律咨询

离职当月上了一天班，公司要求退换当月所交的五险一金合理吗

劳动纠纷

2021-06-28 19:10:42

你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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离职当月社保缴纳问题

劳动合同纠纷 1198

离职当月公司还交五险一金吗

应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

合同解除当月还是在职员工吗

合同解除当月还是在职员工吗

劳务合同交五险一金吗

劳务合同交五险一金吗

离职当月五险一金公司给交吗

应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

在试用期有五险一金吗

在试用期有五险一金吗

01:48

当月离职扣除上月工资合法吗

劳动合同纠纷 1991

三天班离职了,公司要求退回五险一金

你好，可以向劳动局举报。

员工离职，当月出勤6天，单位是否需要给员工缴纳当月的五险一金

公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些

您好，我当月离职，公司当月不给我缴纳五险一金合法吗？

国家规定企业应为职工缴纳五险一金，包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金

我是10月底离职，10月当月出勤满勤，公司应不应该把我当月五

你好，应当给你交五险一金

老员工当月只上10班就辞职了，当月社保还要交吗

可以向劳动局投诉的。

未满一个月离职可要求公司缴纳当月的五险一金吗？

只要劳动关系存续，用人单位就应当为劳动者缴纳保险，因为不是按日，是按月缴。所以辞职当月用人单位也应当

与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

试用期员工是否享受法定节假日福利？

试用期员工可以有法定节假日，所有公司都应该按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的

想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

可以通过法律途径解决

从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好问下劳动合同的问题？

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者在以下情况下可以协商调整合同内容：双方同意变更工作内容、工作地点、

你好，怀孕八个月流产的休产假多少天

怀孕八个月流产，通常可享受42天产假。具体选择需结合实际情况，如身体状况、工作需求等，必要时可咨询专

你好没有签劳动合同业绩不够可以扣我钱吗

对未签劳动合同且被扣钱的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成

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