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全民单位内退的工人，到集体企业干临时工。工作时间在集体企业集体宿舍突发病死亡,在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要求上述赔偿吗？还能要其它什么赔偿?法律依据？

其它综合

2005-07-29 17:03:33

您好:
因为是疾病死亡,单位无过错,现在已经有适当的补偿,不能再要求赔偿.
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在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

不能，他不能得到重复救济。

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在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

重合的项目，金额是不可以享受双份的，但不重合的部分和金额可以在现在的单位享受

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在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

你提出的问题,表述不清.工作时间中在集体企业内病死,如系当场死亡,可定工伤死亡.详情须当面咨询为好.

关于职工死亡抚恤金如何计算

在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

依据我国劳动法律规定，离、退休人员再就业，与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，不能适用劳动法。

在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

您好: 如果你在全民企业按政策享受了相关待遇,则不能再在集体企业享受. 四川成都范斌律师电话

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您好: 如果和集体企业的合同中没有相关约定,则不能重复要求补偿.

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在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

因为全民单位已经享受了相关待遇，在集体企业通常不再享受。

在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

不能得双份。

在全面单位享受了丧葬费、抚恤金、补发工资后，在集体企业还能要

一般不能双份或重复要求赔偿，如有被抚养的人，则可以要求支付被抚养的为成年人和被抚养老人的生活费。

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