法律咨询

你好，在公司辞职后公司压3个月后再发奖金，这样合理吗？

合同纠纷

2021-06-27 03:28:04

如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖
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压的工资辞职后会发吗？

劳动合同纠纷 2120

我辞职了之后，一个月公司工资还没有发，这个合理吗？

你好，这个可以沟通解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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01:30

提前半个月辞职合法的吗？

劳动合同纠纷 1838

单位能因员工辞职不发奖金吗？

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咨询下，离职后公司压3个月再发合法吗？

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

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单位能因员工辞职不发奖金吗？

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在公司离职，压底薪和提成5个月后发，是合理的吗？

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、

请问员工离职时，公司将最后1个月工资扣押至3个月以后才发，合

员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候

提出辞职之后公司压我两个月的工资合理吗？

不合理，应当全额支付。

离职后的提成3个月后再给，这真的合理吗？

离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：<p> 1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2085

在公司离职时会发一半的工资，压半个月的工资，三个月以后再发？

不合法。。。。。

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我离职后公司要压我1个月工资，3个月后才发，是否合理

到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

我是一个未成年人和一个未成年说要买我的账号，那个合同要一个直

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您好，具体是签订什么合同

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假合同违法，应谨慎处理。若确定合同为假，可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署，可寻求法律援助，维护

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