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用人单位以业务少辞退员工!而且没有提前通知的情况下!可以有哪些经济补偿
合同纠纷
2022-12-14 19:44:00
共有3位律师解答
就是工作年限为标准计算你的经济补偿金。
你好,按照
合同
约定处理
员工在以下情况下可以享受经济补偿金:用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;其他。
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