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承揽关系是否可以构成工伤？承揽人在工作中受伤属于工伤吗？

其它综合

2021-06-26 16:12:50

确认工伤的前提是双方存在劳动关系，如果是承揽关系，不能认定为工伤。
你好，有可能构成工伤。以上是我对这个问题的解答。
帮其工作是否有签什么合同？有劳动局认定工伤吗？
您好，具体需要看各方的承揽关系以及劳动关系
工伤对应劳动关系，可以考虑人损方向
不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。
承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工伤的。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
承揽关系不存在工伤的说法，只看受伤结果承揽人是否有过错有关系
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