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拖欠工资还说辞退员工（裁员），有赔偿吗？

劳动纠纷

2021-06-26 16:48:38

你好这个的话是可以主张双倍工资的哦
这种情况的话，拖欠的工资是一定要补偿发放的，而如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，那么可以要求支付经济补偿金
你好，拖欠工资可以投诉到劳动监管部门投诉，裁员的话，按照你的工龄来赔偿。
违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
你好，违法辞退的，公司要给原告赔偿金
您在本单位的工作年限是多少时间呢？
你好，请问有没有被辞退的证据

追问：没有辞退的证据，要求员工自己写离职
需要看是什么理由解除劳动合同

追问：公司说是节源开流，裁员，还要求员工自己写离职

解答：自己写个人原因离职是没有补偿的，如果单位要裁员需要支付经济补偿金。

追问：如果写离职不写个人原因

解答：建议不要自己离职，只有被迫离职才可以主张补偿金，但是前提要做一些准备工作。
你工作多少年了，有没有签合同

追问：有一年多了，签了合同的。
您好有的工作有一年了吗

追问：有一年，没有，就是要求自己写离职
公司单方面解除合同无理由裁员是可以要求赔偿的
你好，有书面劳动合同吗？

追问：你好，有书面劳动合同的。
辞退员工可以赔偿，可以提起劳动仲裁
你好，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
违法解除劳动关系，是有的
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辞退员工赔偿

劳动合同纠纷 2585

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