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入职第二天没有签劳动合同说我考核不通过让我另谋高就

劳动纠纷

2022-12-15 01:17:22

您好，若在试用期辞退员工应当按照考核标准予以示明。
您好，员工可提起劳动仲裁维权
劳动者入职半年后没有签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月。
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劳动合同纠纷 408

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