是这样的，我四月12号在劳务派遣公司的介绍下进了一家公司，现在工作了三个月，一直没有签合同（派遣公司和用工单位都没有）刚开始劳务公司介绍时是这样说的，第一个月4000，第二个月5000，三个月后转正和用工单位签合同，转正后工资保底8500，供吃供住，管理费500元，问我可不可以，我说转正后工资要是有这么高可以的，头两个月就当学习了。现在的问题是工作了以后劳务公司按小时工给我们计算工资，第一个月21一小时，第二个月以后24一小时，六天八小时，没有加班，满月有200全勤奖，这样算下来一个月到手5000元，期间我们问过什么时候签合同，一直拖拖拉拉的，也没有个具体时间，我们找到用工单位说明情况，用工单位说与劳务公司沟通，尽快签，劳务公司还是拖拉。这时用工单位说可以与公司签转正合同，工资扣除五险一金工资到手4000左右，因为没有生产，工资暂时就是这些，可是他们也说不准具体生产日期，工资待遇完全与劳务公司说的不一致，而且也没有包吃包住，这三个月都是自己在外面租房子住，我想质询一下这里面有没有违规的行为，如果有我能申请哪些合法权益。现在（6月20号）劳务公司说要与我们签合同，在工资待遇没有达到他与我们之前介绍时说的那样我们是否可以拒签，申请劳动仲裁，保护我们自己的权益，而且在这三个月期间没有缴纳社保公积金，是否可以申请补交社保公积金。我现在已经有证据证明我与劳务公司存在雇佣关系，每个月发工资时的微信转账记录，工时，他没有签合同的微信聊天记录，以及和我一起招进来的工人作为人证
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2021-06-21 03:15:43
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