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公司要解除我的劳动合同，我看了一下劳动法47条规定1年给补发一个月的工资，我是入职1年零1个月，按上年度的平均工资给补偿，应该是一个半月的，是双倍吗，谢谢

劳动纠纷

2021-06-23 10:00:01

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律师解答共有8条

您好，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位对劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，满一年支付一个月，不满六个月的，按半个月支付，而非双倍工资。

韩留全律师

2021.06.19 14:20:32 解答

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劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

吴丁亚律师

2021.06.22 09:11:34 解答

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您好按解除事由确定处理

吴中律师

2021.06.19 13:19:45 解答

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是的，您有找劳动仲裁结局的吗，公司现在什么态度。。

找法网咨询顾问

2021.06.19 13:24:21 解答

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违法解除应该支付赔偿金，就是你说的双倍。如果不属于违法解除，则应该支付经济补偿金。

李国蓓律师

2021.06.19 12:52:19 解答
您好，《中华人民共和国劳动合同法》

　　1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　违法解除劳动合同情形：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　

李淼律师

2021.06.19 15:49:44 解答
您好，《中华人民共和国劳动合同法》　　1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　违法解除劳动合同情形：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

苏宁律师

2021.06.19 15:49:54 解答
你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权必要时收集证据，可以向法院起诉

李建成律师

2021.06.23 10:00:01 解答
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