我的一位朋友，因为用工性质一事与单位发生纠纷，现将她的情况向您作个介绍，非常希望能得到您的帮助，在此先谢谢您了！1、1994年中专毕业，入学及毕业手续合法齐全。在进入中专学校之前，她属现工作单位（税务部门）委培的，现在该协议原件已无法找到，中专学校出具了一份协议遗失的证明。1995年，该单位同意接收她并在教委《委培自费毕业生推荐表》上签字盖章，予以确认。2、单位不执行国家大中专毕业生分配政策，将其列为临时人员。上班后她拿着临时工资，当时自己并不知道单位是以临时人员的性质接收的，直到2001年单位进行人员清理公示时，将其列入单位自行接收临时人员名单之中，才知道自己工作这么长时间竟被作为临时人员对待。为此，她先后多次向上级反映，但一直没有得到明确答复。3、在1995年至2000年间，均参加了单位的公务员年度考核。4、现在单位要进行临时人员清退，以其为税务部门协征员为由，要求进行清退并与她签定解除劳动关系合同。她不同意，认为单位对自己的用工性质作出不切实际的认定，向人事部门申请了人事争议仲裁，但人事部门现已告知其不予受理。
保险纠纷
2005-07-16 15:55:05
共有1位律师解答
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拿人事部门不予受理通知书到法院起诉。具体可委托律师办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
