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暑假工，没有签合同，干了半个月之后因为个人原因离职，当天和负责人联系了，老板不仅拖欠工资还要求赔偿损失

劳动纠纷

2021-06-17 17:37:48

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签合同工作十天辞职有工资吗？

合同纠纷 2525

打暑假工，老板拖欠工资，未签合同

依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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我干暑期工半个月，不给发工资，没有签合同，辞职原因有一部分是

你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

实习生辞职也是需要提前一个月吗

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我是打暑假工的，没有签订劳动合同，离职以后负责人说要一个多月

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

暑期工，没有签合同，但老板说辞职要提前半个月申请，否则不发工

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月

暑假工，未签合同，做了18天，自动离职，老板以此拖欠工资，可

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行

拖欠工资，没签合同，暑假工

可协调或向劳动监察部门投诉。

暑假工没有签合同，做了三天，后来辞职，但是老板不给工资，怎么

先向劳动监察大队投诉吧

做暑假工，当时没签合同，做了半个月，我要走，老板

举报到劳动局

实习结束后我能直接走吗？

要看具体情况才能判断

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您好，建议您联系仲裁委，了解具体情况。

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