公司不发放应得工资，5月7号入职6月8号离职，底薪应3360加300全勤，我在5月26号，请假了一天，全勤300没有，事假一天108元，迟到一次扣20元，5月份实际上班时间是22天，本月15号发放工资2577.9元，还说多给我了要我退回去，我问他工资他给我解释3360底薪除以31天是每天的工资，一天108乘以22天是我的工资。按他这么算休息日也是有工资的，6月是工作了4天，我是8号离职的，我问下月是不是发7天工资，他说按上了多少天，就发几天的工资。按她这样算应该下月休息日也有工资，他说入职不满一个月，可是我5月7号入职6月8号离职有一个月了，他里外里扣了我五天的底薪呐，我该怎么拿到我应得的底薪。
合同纠纷
2021-06-15 18:58:02
共有1位律师解答
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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