您 律师： 我遇到这样的问题，我是一合资公司济南分公司的人事专员，自入职以来一直从事人事工作。公司有很多违反劳动法规的地方，平时经常加班却从不支付加班费，五一、十一、过年的加班费也只按基本工资支付，社保基数只按800元交纳，工作氛围压抑，长期工作在这样的环境中使我得了胃窦炎。经过考虑，我现在想向公司提出辞职申请并要求公司补偿几年来欠交的社保。我去过济南市劳动争议处，他们给我的回答是，自我知道公司违反劳动法不足额交社保的情况后60日之内需要提出仲裁，看来已经过了仲裁的时效，除非我能证明我不清楚公司没有足额交纳社保。其他相关信息：1、 2001年入职，现仍在职。2、 工资结构：工资标准1600元+绩效800元+奖金，每月大约有3000元的总收入。3、我原来已经知道公司没有足额交纳社保，但对到底应该按哪个标准交纳不清楚。大体情况就上这样。
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2005-07-10 00:08:12
共有1位律师解答
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您好：
您的问题答复如下：１、根据我国《劳动法》等相关法律法规之规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形：用人单位强迫劳动者集资、入股、或者缴纳风险抵押性财物的；用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；在试用期内的以及劳动合同中约定的一方可以单独提出解除劳动合同的。如果用人单位出现上述情形的，您单方提出解除劳动合同，不被用人单位追究您的违约责任，否则可能被用人单位追究违约责任，当然如在劳动合同中未约定违约责任时可不承担；２、济南市劳动争议仲裁委员会相关人员的答复是正确的，由于工作关系，与他们有联系，他们的业务水平及素质是不错的，但您若要求用人单位足额缴纳社会保险费用，应有机会；３、您也可以用人单位未依法支付加班费为由与用人单位协商解除劳动合同。
如有不明之处您也可与我联系，电话：１３０６５０８３５４０
邮箱：mayonglawyer@163.com
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
