我于2003年育一双胞胎（计划内），今年3月又超生1胎（计划外），我在国企工作，由于超生影响的单位的评优，我虽然交纳了罚款，但单位还是要将我开除，我知道超生是违反了计划生育条例，但必须开除吗？我不想丢掉工作怎么办？
公司企业
2005-07-05 16:42:04
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根据《湖北省人口与计划生育条例》第33条的规定，对于你如果属于该条中的“其他人员”则要受到纪律处分，所以，你首先要明白单位的纪律处分包括那些种类。如果有“开除”单位的决定就是适当的。下附：《湖北省人口与计划生育条例》第33条的规定
第三十三条 违反本条例规定生育的，按照下列规定对当事人双方进行处理：
(一)城镇居民违反本条例规定生育第二个子女的，按所在县(市、区)上一年度城镇居民年人均可支配收入的三倍分别征收社会抚养费。属国家工作人员的，除按城镇居民征收社会抚养费外，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理，不得享受托幼补助和困难补助，从孩子出生之月起连续三年不得晋升职务，并应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
