您好！我于2020年5月4号入职宁波蒙恩电子科技公司电子工程师一职，入职后公司一直没有和我签订任何形式的劳动合同，应聘时谈的是一天8小时制，工作任务紧急时可以接受偶尔加班。我刚入职的前由于公同的工程师人员少，能力也不强所以积压了很多待开发项目，所以我入职后的半年多每天都加班2.5-3小时，后来积压的项目清空，工作压力较小我每天就加班1-1.5小时。（加班是没有付加班费的，但公司有考勤记录的）去年12月份部门主管要求我必须每天加班到晚上8点我没同意，元月份公司领导为挽留我为我加了一次薪，也同意了我每天加班1-1.5小时。而5月27号部门主管又要求我每天必须加班到晚上8点我没同意两人之间发生了一点争吵。最近几天他在工作中一直针对我。请问这种情况我能主动申请劳动仲裁吗？可以提出哪些诉求呢？比如：能否要求公司因没签订劳动合同支付二倍工资？能否要求公司补发入职后的所有加班费呢？
其它综合
2021-06-04 13:15:39
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没有订劳动合同，单位有双倍工资赔偿，加班费有证明可以要求补发工资
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请问这种情况我能主动申请劳动仲裁吗？可以提出哪些诉求呢？能否要求公司因没签订劳动合同支付二倍工资？
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