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员工主动提出离职，离职手续办完了。员工当月有三天的忘打卡，考勤异常没有处理系统自动将考勤转为三天的旷工。现在员工要求处理考勤异常，否则要提劳动仲裁，以克扣工资为理由。这种劳动仲裁员工能获胜么？

其它综合

2021-06-03 12:36:07

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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