我们公司是杭州驻京办事处。我是于2002年在北京应聘到这个办事处的任财务工作。今年怀孕，按公司的福利制度怀孕女工晚育的产假是6个月。但是公司跟我签的劳动合同上写明基本工资640元（是公司已经打印好的，属于格式合同）其实我的月工资一直是按2000元发的。是杭州总公司人事部以此为由说如果生产后休产假是可以的，但是工资只能领640元（合同中写明的基本工资）。他们说劳动法规定的产假工资按基本工资发放。
合同纠纷
2005-07-08 12:52:54
共有1位律师解答
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劳动法并没有做出按基本工资发的明确规定所以你怀孕期间应该按你原先的工资！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
