您好，律师，我是面临试用期被辞退的事情，在入职时，公司没有明确规定过录用条件，只是签了一个岗位协议，上面也没有任何录用条件的字眼。在试用期间，我修改了我自己的网上简历，将这家公司的工作经历发布上去接着请假出去面试的，然后公司在我试用期间以我不稳定为由要辞退我，公司这个理由辞退我属于违法吗？就是今天谈的！我过程中有录音，他们就是以不稳定为由要辞退我。 今天协商的结果是赔偿我半个月薪资，但是我觉得他们违法了，我也提过说根据劳动合同法第八十七条，公司违法辞退应该赔偿双倍补偿金的！但是公司说决定的是半个月薪资的赔偿，说我可以去劳动仲裁！到时候一起走流程处理！我是想确定一下我这个走仲裁会成功吗？
其它综合
2022-12-17 14:30:02
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律师解答共有2条
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如果协商不成，可以通过诉讼处理
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企业在试用期辞退员工一般有法律风险，若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除。若不能证明而辞退的，劳动者向劳动行政部门举报后，要承担一定的法律风险。
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