你好，在公司工作四年半，现在已拖欠3个月工资，社保也已断交3个月，有正规签合同，那么如果现在主动提出离职，能否拿到N+1赔偿？还是只能拿到经济补偿金？是申请劳动调解还是直接仲裁？那么如果现在主动提出离职，以拖欠工资与断交社保为证据，能否拿到N+1赔偿？还是只能拿到经济补偿金？是申请劳动调解还是直接仲裁？
其它综合
2022-12-17 15:03:53
共有2位律师解答
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劳动者因单位拖欠工资而辞职了，是有补偿的，劳动者在该单位每工作满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者可获得半月工资的补偿。
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您好，申请劳动仲裁，有经济补偿金追问：请问如果申请劳动仲裁，我们有合同、工资流水、社保记录、每月考勤统计表，但是这几个月公司口头允许我们不打卡上班，没有打卡记录，那会不会被反咬一口说是矿工？平时微信工作沟通等聊天记录可以作为证据吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
