试用期一个月，公司负责人不同意请假，这个我申请劳动仲裁，能拿到工资么？ 您好，我想问问我在一家公司4月1日入职，试用期一个月，五月份转正，一直未缴纳社保，五月底才签劳动合同，工作以来每天加班到九点，周六加班，在6月1日本人需要请假，因病假不孕症需要去医院，公司负责人不同意请假，本人提离职，写了离职报告，和部门负责人交接完工作，就走了，后面公司负责人联系我要提前一个月提离职，才能走？我想问问我不去了，到时候五月份工资不发放，这个我申请劳动仲裁，能拿到工资么？业绩的提成能拿到么？
其它综合
2022-12-17 16:37:11
共有2位律师解答
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申请仲裁或起诉维权
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试用期未满一个月辞职，工资应当按照劳动者实际工作天数和劳动合同所约定的日工资进行计算，并且用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
