我在一家私企工作，其与我们所有员工都无劳动合同，但工资以现金方式每月发放，因我最近身体有些不好，向其提及一直未给我交缴纳医疗保险的问题（养老失业已交），其口头答应，但自此之后一直在工作中找我麻烦，并于04月21日在电话中口头将我辞退。我已在其工作了5年，欠4月份工资未支付，现我已申请劳动仲裁
其它综合
2005-07-03 21:10:39
共有1位律师解答
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你好!
1、虽然你与单位之间没有劳动合同，但你们之间已经形成了事实上的劳动合同关系，所以你应该可以得到经济补偿。
2、依据法律规定，劳动者在劳动争议中需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，而用人单位必须证明减少劳动者劳动报酬和劳动者工作年限的证据，并且用人单位的工资单必须保留2年以上，所以你可以要求单位出示你原来的收入证明。
3、依据法律规定，劳动者获得的经济补偿金需要交纳个人所得税，所以经济补偿应该按照作帐工资计算。
4、如单位出具虚假证明，你可以继续在单位上班，并要求单位与你签定正式的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
