本人在2004年1月29日进入广州市海珠区某私营房地产中介公司从事二手房屋中介业务,职位是物业顾问,底薪是600元/月,同年的6月份升至700元/月,同年的11月份升至800元/月,后期大约是2005年2月份,公司以完成不了业绩为理由克扣工资,克扣幅度为业绩的10% , 致使本人的的工资低于600元/月。由2004年1月29日工作至今（2005.6.30），每月休息四日，每天工作时间9.5小时（早9：30—午7：00），除工资外,无任何福利，国家节假日亦无补休与补偿，本人未与公司签劳动合同。
公司企业
2005-07-04 15:24:51
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你好!你单位在聘用你后未与你签订劳动合同,属于违反劳动法的行为;同时,如果单位在无合法规章制度规定的前提下克扣你工资,那么其行为也是违法的,你可要求公司补发所克扣的工资,并支付25%的经济补偿金.此外,单位加班未给你支付加班工资,所以你还可以要求单位补发你的加班工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
