1、幼儿园老师2020年1月份口头提出离职，但未签订离职合同。 后暂定不离职，继续上班，但赶上疫情期间教育机构暂停上班。 疫情期间怀孕，产期未2020年11月份。 2、2020年9月份幼儿园恢复上班，但园长看怀孕大肚子不方便未让上班， 故生产后哺乳期到2021年5月26日一直没上班。 3、现在由于育儿不能上班，故提出离职，但幼儿园老板提出要缴纳17个月全额保险费用21000元，我该如何维护我自己的权益？ 简要总结：1、口头提出离职，未办理离职合同。 2、期间赶上疫情和怀孕后生产一直未能上班。 3、提出离职后公司要缴纳全额保险。 4、离职和上班都是口头电话和老板确认。 5、签订劳动合同后公司没有给当事人一份。
劳动纠纷
2021-06-01 17:59:13
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可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；2、用人单位接收后办理工作交接；3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
