-
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
-
如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资,建议委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益。
-
您好,如果公司无故辞退员工,可以劳动仲裁
-
您好,您可以不接受调岗也可以不接受劝退
-
你好,调岗降薪可以要求经济赔偿
-
您好可按照调整原因确定
-
你好,您可以申请劳动仲裁的,还有您具体什么问题呢,
-
可以主张补偿金,维护自身权益
-
劝退怎么强制?什么是强制劝退
-
您好,请问您现在已经离职了吗。
-
您好,您说说您要问的具体是什么问题?
-
您好,您说说您要问的具体是什么问题?
-
您好 可以主张违法辞退双倍赔偿金 协商不成 可以及时仲裁维权 完善您的问题 方便律师解答
-
你这种情况,根据劳动合同法和仲裁法,申请仲裁解决
-
你有辞退通知书吗?有点话可以申请劳动仲裁
-
向当地劳动监察部门投诉解决。如果我的回答对您有帮助,请给个好评采纳谢谢
-
可以要求赔偿具体电话沟通详细情况
-
您好,公司无故解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
-