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公司让我们调到其他部门，我们不愿意去，公司领导就说打卡都按照旷工的算，旷工三天就自离，还要罚款，我们会不会受法律保护？

合同纠纷

2021-05-25 09:20:33

公司虽然有员工自主权，都是员工调动工作岗位首先是协商一致，旷工三天就算离职的说法要看公司有没有规章制度规定，有没有按照程序告知你们。网络提供信息有限，具体维权事宜请你预约办公室面谈。
你好，看你们合同内容有没有这块的约定关于调岗。
你好，受法律保护的，当时有签劳动合同吗
可以去申请劳动仲裁维护合法权益。
可以向当地劳动监察大队投诉处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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不发工资不去上班算旷工吗？

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我被留在一天的旷工，工厂只说了三天的旷工，我们也没有签合同，

可以提起劳动仲裁，请确认工作时间、是否购买社保等情况。如需协助，可致电预约面谈。

李林华律师

广东港泰律师事务所

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你好，企业做法的是违法的，向当地的劳动部门反映的

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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你好，我在京东方厂里旷工了，组长让我旷工三天，算我自动离职，

员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工

请问我们过年回家，请假单组长批了，我回到家才说旷工，而且旷工

你描述的情况属于违法解除，可以申请劳动仲裁维权。

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我这个月请假，又旷工，就上了5天的班，他会不会推迟发工资给我

你好，可以向劳动局投诉。

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