您好， 律师： 我是2000年济南联通公司就职的，期间工作表现良好，自2002年推出公司的营销计划，具体内容就是大力推广济南133CDMA手机用户在线量，期间公司使用是员工担保的方式发展用户，（活动名称叫“零首付”）这次营销活动大部分员工担保的用户都不同程度出现了欠费，欺骗现象，为此公司对于这类员工担保的用户实现了相应的对策，其中对于员工是扣发每月的工资人，直至欠费追回为止。因为此次计划牵连员工人数太多，所以公司不得不停止对于员工的处罚。 2003年下半年，我在非自愿的情况下与公司解除合同关系，办理了相关手续后，公司一直没有将人事档案和劳保关系，给我个人一个合理的解决方案，我多次与公司商讨，公司金网人事部门总是以各种借口推辞!以至于2003离职到2005期间一直因为档案、保险等原因无法顺利再求职。
证券投资
2005-07-11 10:31:49
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公司不给你转移人事档案和劳保关系是违法的，该争议属于劳动争议，但你在解除合同后未能及时申请劳动信口仲裁，已经超过劳动争议仲裁申诉时效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
