律师，你好！我遇到劳动争议向你求助：甲是台资厂，员工乙与甲发生七年劳动关系（职务是电工），丙曾经是独资的私人电镀厂，现在丙是合股厂，大股东是乙的亲戚，小股东是甲的法人代表。由于甲现有二个电工，打算处置一个，五月份是甲的懂事长（老板）找甲方法人代表出面要将乙调到丙，说是分流调动，因存在争议，调动未成功。现在六月份是甲的懂事长找丙的法人代表（他是乙的亲戚）出面要将乙调到丙，今天（六月二十一日）甲的一位经理将一份“调令”交给乙，要乙去找乙的亲戚商议，但是“调令”上没有写明调动原因，也没有甲方的公章和甲方有关负责人的签字，只有丙的法人签名，乙认为这是“无效调令”并与甲方经理论理，要求甲方签字并盖章，后来甲方经理在“调令”上签了名，但当乙问到调令以后，乙究竟与那方存在劳动关系，甲先是极力回避问题，但经乙的不断追问下，说是与丙的关系，甲会将乙的社保转到丙方 。现在的情况明显是变相解雇，是甲在利用乙与乙的亲戚，也就是乙与丙的法人，这样一种特殊人情关系，正如甲的经理所说的：“你不要想那么多，你要给你亲戚个面子，给他一个台阶下”。现在乙没有录音证据，而甲也不以文字说明调动原因和调动后有关乙的劳动关系的归属。
知识产权
2005-06-25 20:42:28
共有1位律师解答
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你好！
这样的调令没有实际意义，如你不接受，完全可以要求甲支付经济补偿金。
你不同意调动，应继续在甲单位工作，如甲无法安排你的工作而解聘你，应发出书面通知，你可凭该通知申请劳动仲裁要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
