请教：（1）如果公司注册地和实际经营地不在同一省份，而劳动合同中并没有约定工作地点。请问之前工作在注册地（从实际经营地安排到公司注册地，有岗位组织机构及人员岗位调整的通知文件，但无其他书面文件或邮件），最近被要求去实际经营地（说是集团战略调整），属于调往外地工作的情形吗？（2）假设属于异地工作调动，那么工作岗位、生活津贴等符合劳动法保护的范畴么？是否有依据可以向单位提出以上要求？谢谢！
劳动纠纷
2021-05-19 16:35:22
共有9位律师解答
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你好，异地搬迁 不去的话 可以要求经济补偿金
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对仲裁结果不服的可以到法院起诉追问：请看一下我具体的问题，尚未走到仲裁一步啊
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可以协商处理或劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
