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我是公司的正式员工，签订了3年的劳动合同。公司现突然以业务调整、岗位取消为由解除劳动合同，是口头通知，且未提前30天，公司这样单方面解除劳动合同是违法的吗？我能争取什么补偿或赔偿？

劳动纠纷

2021-05-27 14:57:56

你好，可以要求支付一个月的代通知金和3个月的经济补偿金，总共4个月的赔偿。
你好，根据你的描述，公司可能存在违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿
公司违法解除你的可以申请仲裁要求赔偿
你好，你在该公司工作时间有多久了？
单方解除劳动关系是违法解除。
是的，可以要求经济赔偿的
您好，您可以要求双倍赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
公司单方面提出解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿。
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
违法的，看你在公司工作了多久

追问：工作了11个月，不满一年点时间

解答：这种情况违法解除可获得两个月赔偿
您好，您可以争取用人单位违法解除劳动关系的赔偿金。
你好这个是可以主张经济赔偿金的
您好，解除劳动关系可以主张经济赔偿金。
您好，需要根据具体情况来看，一般情形下，公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法，建议收集好相关违法解除的证据，我们这边帮您分析好，直接申请劳动仲裁。这个事情如果过了一段时间，就不好处理，即可着手准备。进一步与我们联系
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合同纠纷 1115

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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