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在公司入职不到一年，有产假吗？公司未与劳动者签订劳动合同

劳动纠纷

2021-05-19 11:04:11

没有签订劳动合同公司需要支付双倍工资。
没有签订劳动合同不影响你们之间的劳动关系，依法应当享有产假。
您好，产假跟入职时间长短无关，即使未签订劳动合同，依然有权享受产假
你好，超过一个月未签劳动合同的可以主张双倍工资
您好，是有产假的，您可以要向公司请假。
上班多久了呢，有没有买社保呢

追问：上班有六个多月了，有买社保
你好，当然是有的，合法合理。
您好，请问您月薪有多少呢？

追问：8k,工资都是通过个人账户转的
只要建议劳动关系，就可享受
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
您好方便电话吗帮您分析
你好，是有产假的入职多久了

追问：去年11.18入职的，工资是通过个人账户转过来的
有的，现在是在职还是离职了呢？

追问：目前是在职的，我估计产假不会给工资
您好，我们可以帮您索赔。
有产假。
未签劳动合同，按照法律规定，应当支付双倍的工资，但这个有时效限制
你好，女职工的产假是法定的，公司未与劳动者签订合同是违法的，你可以和单位协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
您好，没有签订劳动合同是不影响劳动关系的确立的，您是正常享有产假的，依据《女职工劳动保护特别规定》以及《广东省人口与计划生育条例》规定，您可以享受至少178天产假。另外，需要提醒您关于未签合同的法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。建议您尽快与公司协商处理经济补偿事宜，以免错过仲裁的最佳时间。
你好，当然有产假，而且还有其他赔偿

追问：你好，梁律师，我看公司在准备给我们补签劳动合同，我们要签吗？
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