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基本工资2020+岗位工资1000+绩效500，现在调整为基本工资2020+岗位工资800+绩效700，没有通知过，合法吗？

合同纠纷

2021-05-14 16:52:18

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资3100怎样算基本工资

劳动合同纠纷 4295

标准月薪按照基本工资4000+项目岗位工资3000+绩效工资

　　绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

工资20000交多少个人所得税

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绩效工资是奖金吗

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绩效工资算奖金吗

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公司续签公司另外一个新的工作岗位，原来岗位工资基本工资215

　　公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

工资10000交多少个人所得税

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待岗工资标准2020

劳动合同纠纷 3255

我的岗位本来是1300的基本工资+1200的绩效工资，请问这

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人

合同上写了基本工资2000+岗位工资1300+，绩效工资80

劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人

我这个月有4天的病假，然后我底薪是1050+岗位工资1150

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

在合同中之前是拆分成1600基本工资+900加班工资和绩效工

讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以

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劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900，转正基

你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁

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基本工资1500+绩效奖500+津330

你好，加班工资的计算基数，劳动者与用人单位可以协商确定，只要不低于当地最低工资标准即可。

合同纠纷的类型分为哪些有没有法律规定

合同纠纷类型多样，处理需依法进行。合同成立纠纷可审查合同要素是否齐全；履行纠纷需确认双方履约情况；变

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你好我找工作是签的合同要钱，最后发现工作与平台介绍的不符，可

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