你好,我嗯情况是这样的,现在公司架构调整,我们原来7个人的工作量要5个人来完成,现在要增加工作量我不接受,领导说有权利辞退我
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如果公司涉嫌违法辞退的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,建议委托律师办理,具体的情况可以电询
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用人单位有权利根据实际情况变更雇员的工作内容。如果你不接受,单位可以解除劳动合同,但需要支付补偿。
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您好,如果不是工作量大幅度增加,领导有权利安排。
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您好工作任务内需要接收,后按照正常内容确定
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你好,公司如违法辞退,可以向其主张赔偿金
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如果无故辞退,可以要求支付补偿金。
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您好,您在公司工作多久了?
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您好,您可以搜集证据仲裁。
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您好,您可以搜集证据仲裁。
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您是想要赔偿还是在单位工作?
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您好,如果公司无故解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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那你也有权利去仲裁他,但是如果是工作量增加你不接受,你能怎么办?不去上班就按照旷工,不完成工作就考核不合格
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。