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你好我的情况是这样的现在公司架构调整我们原本7个人的工作量现在要缩成5个人来完成，现在要让我接手另外一个同事的工作内容，工作岗位不变，工作量加大，我不接受，领导说有权利辞退我

合同纠纷

2021-05-28 10:53:41

据您所述，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益
如果无故辞退，主张双倍补偿金。

追问：任何补偿都不给，他们现在就是要给我增加工作量，不给涨工资
您好没有权利辞退协商不成可以仲裁维权
你们之间的劳动合同是如何签订的，按照合同约定来
您好，您可以搜集证据仲裁。或者接受辞退要求赔偿。
您好，您可以搜集证据仲裁。或者接受辞退要求赔偿。
您好，如果公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
那你也有权利去仲裁他，但是如果是工作量增加你不接受，你能怎么办？不去上班就按照旷工，不完成工作就考核不合格
您好如果他辞退您拿着解聘合同就可以仲裁他
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