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您好！如果公司通过绩效考核表故意难为员工（绩效考核由公司内部内定，未按实际情况打分），以起到故意逼退员工主动辞职，且因绩效考核扣一大部分工资，我的问题是1、公司这种行为属于违背劳动合同法吗，2、这种公司内部打分评定绩效考核是否有效。3、这种情况是否有申述的可能，4、如果属于违反劳动法，我应该留下哪些证据！

劳动纠纷

2022-12-21 00:32:17

协商不成搜集证据申请仲裁维权
如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
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广东金美律师事务所

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