A公司有的B员工（女；已婚尚未生育）。B因先兆性流产请假。从初次请假一直持续休假至今（中途均持医院建议休息的诊断证明请假）。A公司相关制度中关于病假有如下规定：“病假必须有病假证明，全年累计不能超过15天。如遇大病须有医院开具的住院证明、病假证明而确定医疗期”。
公司企业
2006-06-21 11:35:11
共有1位律师解答
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1、病假只要没超过法律规定时间，是合法的。公司不能随意解除与员工合同。
2、在法律上并没什么大病小病之分，只要履行了合法手续就可请假。
3、调整工作岗位要由员工不能胜任工作岗位的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
