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我在工厂上班，工资是基本工资+加班费来计算的，现阶段公司改革，产线外包，我们正式工被排休，比以往工资降低很多，这种算变相降薪吗？合法吗？

合同纠纷

2021-05-11 10:21:57

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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刑事辩护律师您好，现在我岗位为外包服务招骋来的，和本企业职工

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看现在具体的岗位的薪资水平，是否涉及加班补助。先与单位协商处理。

我们签的合同是计时工资，现在改为计件工资，变相的降工资，底薪

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工资待遇是基本工资，加岗位工资，加班费，清明节没有加班，这样

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