律师您好！2005.02.21我应聘到深圳某商务公司任职电话营销部经理，负责组建电话营销部，当时签的是试用合同，时间是从02.21-05.21，在试用期间我提前完成了公司规定的任务（2005.05.16），当时有提醒老板重新签订正式用工合同，但老板以其他借口推脱了。我工作到2005.06.03号，在这期间发现该公司有严重的欺骗客户行为，并且公司自成立之日起就没有给员工买过国家规定的保险等，不发放工资条等很多我个人认为违法的事情，所以我决定辞职。公司的规定是每个月15号发上个月的底薪、每个月30号发放上个月的销售提成奖金。我于2005.06.05号离职，当时老板说7.10会将5月份的底薪和工资一并发放给我。到现在以前离职的同事告诉我，自她们离职后老板并没有把应该发放的工资按照约定的时间发放，打电话到公司问老板他也直接挂电话。到目前为止，我有如下问题想咨询
知识产权
2005-06-19 19:17:52
共有1位律师解答
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您好！1、合同当然有效，证明你们之间存在劳动关系，期满后，虽未签订正式合同，但有事实劳动关系，您要提供相关证据证明你的辞职时间；2、老板是口头承诺，而非书面承诺，要防止他拖时间，劳动争议必须要先经过劳动仲裁程序，而劳动仲裁必须在争议发生之日起60内提起，否则就会丧失胜诉权，你要注意此点；3、公司未办社保当然违法，可在仲裁时要求其补交；4、你们可以集体申请仲裁，人多力量大；5、如你们提起劳动仲裁，须先预交相关仲裁费用，为维护你们合法权益，建议你们聘请律师办理。以上意见供参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
